Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages

Bei einer sachgrundlosen Befristung kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abschließen, ohne hierfür einen konkreten Grund angeben zu müssen. Allerdings sind hier klare gesetzliche Grenzen zu beachten:

• Maximale Höchstdauer: Ein sachgrundlos befristeter Vertrag darf höchstens 2 Jahre dauern.
• Verlängerungsmöglichkeiten: Innerhalb dieser 2 Jahre darf der Vertrag bis zu dreimal verlängert werden.

Sobald diese Grenzen überschritten werden, ist die Befristung unwirksam und das Arbeitsverhältnis gilt in der Regel als unbefristet.

Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund

Liegt ein sachlicher Grund vor – zum Beispiel eine Elternzeitvertretung, ein zeitlich begrenztes Projekt oder eine vorübergehende Auftragslage – kann das Arbeitsverhältnis auch über 2 Jahre hinaus befristet werden. Entscheidend ist jedoch, dass der genannte Grund tatsächlich vorliegt und rechtlich anerkannt ist. Fällt der Grund weg oder erweist sich als unzutreffend, kann die Befristung rechtlich angefochten werden.

Wann ist eine Befristung ungültig?

Mehrere Umstände können dazu führen, dass eine Befristung im Nachhinein als unwirksam eingestuft wird:

• Die gesetzliche Höchstdauer von 2 Jahren wird bei einer sachgrundlosen Befristung überschritten.
• Der Vertrag wurde zu oft verlängert (mehr als dreimal innerhalb von 2 Jahren).
• Es wird ein vermeintlicher Sachgrund angegeben, der tatsächlich nicht besteht oder bereits entfallen ist.
• Formvorschriften, wie zum Beispiel die Schriftform, wurden nicht eingehalten.

In solchen Fällen kann eine sogenannte Entfristungsklage erhoben werden. Hat diese Erfolg, wird das Arbeitsverhältnis rechtlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgedeutet.

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